临时用工需求大：甲方业务随季节性起伏较大，旺季用人需求大且紧急，招聘难度大，淡季几乎不用工，员工遣散成本高；

短期用工风险大：甲方短期用工采用劳务派遣成本高，多数劳务派遣不合规操作，用工风险无保障。

招聘执行：根据甲方用人需求和计划开展招聘到岗；

灵活用工方案设计：为企业和工人解读灵活用工的国家政策，设计场景，指引企业建立项目、发单、工人注册平台、接单、发佣等流程，确保四码合一，线上线下流程合规；

用工保障设计：了解企业用工需求和实际用工场景，为甲方设计了8个用工场景，针对不同的用工场景配置合适的保险方案，保障用工安全。

用工模式创新：从甲方质疑灵活用工模式，到现在成功上线8个贴合企业的用工场景，上线220人灵活就业工人；

实现降本提效：实现发佣超过136万，为甲方降低原成本不少于20%的成本，用灵活可控的成本最大程度保障了工人用工风险。